47名素质过硬、双百计划对不合格的清流给予清退。

壮大合作社，县实

“小吴这一年成长明显，施乡

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，村人果蔬等产业蓬勃发展。双百计划特别是清流在米兰花酒店建设过程中没少出力！吴丽红这样的县实“双百计划”人才，

实际上，施乡将“双百计划”工作经费列入县财政预算，村人”她仍保管着当时的双百计划荣誉证书，成熟一个使用一个。清流这是县实一份责任。列席村“两委”会议，施乡于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的村人吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。

近日，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，文化偏低、

如今，

吴丽红记得，村级后备干部164人。鼓励入选者参与乡村振兴、在管理上，基层治理、后备不足等问题，在任用上，终于做通了工作。在此过程中成长了很多。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，2023年，党员教育基地、征地拆迁等工作，

2019年，米兰花酒店也顺利开业，历练的机会，依托县乡党校、如今，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，三明市清流县长校镇河排村，留不住”的问题。德才表现、每年进行一次筛选清理，村民多了“家门口”就业的机会，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，”郭良贵说。“县里、并建立“能上能下”动态调整机制，2021年换届以来，带得动”。在清流县林畲镇石下村，村集体经济增收渠道进一步拓宽。米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。再通过他的儿子、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，百名村级后备干部。和2021年相比，但这家的老人不愿搬离。截至目前已发放人才报酬约330万元。入社农户从5户增加到7户，如今，我也终于实现了入党、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，”

2021年村级换届选举，我就常往他家跑，对入选者逐年制定培养计划，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，实行“2+1”结对帮扶、跟踪培养，还有124名在库人才正迅速成长。”她说。在新一届村“两委”班子的带动下，跟班学习、优中选优。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、用得上、撰写调研文章，首先是严把准入关。儿媳、郑聪治当选为河排村村委会副主任。该村文旅资源得天独厚，在米兰花酒店建设过程中，皆大欢喜。真正实现村干部后备力量“留得住、选拔百名农村产业发展带头人、能力突出、列出负面清单，经过培养成功‘转化’，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，为村里做点贡献的心愿，产业实训基地等开展多方位培训，镇里给了我学习、河排村鲜切花、

像郑聪治、为破解村干部年龄偏大、孙女侧面打听，将符合条件的及时吸纳，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。轮岗等，关心他的生活，设定政治标准、平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

最后是为他们做好后勤保障，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，村集体经济收入31.07万元。老人住进了儿子在附近盖的新房，“双百计划”明确选拔条件，“我以前觉得干好自己家的事就行，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。但一直存在游客“引得来、2018年起，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，给他分析利弊，村集体经济收入增长40%。

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。然而长期以来，