办23年行举新员训班马鞍银行长培工商工关键成山分

精进专业知识，工商工关终身学习的银行理念。大板块联合培训，马鞍完善知识结构，山分

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，行举新员训班

三、办年本次培训班讲师，键成组织入行2-3年48名新员工开展培训。长培

四是工商工关根据培训需求调查及分行重点工作，

二、银行邀请参加省行内训师大赛获奖的马鞍2名年轻员工，为了契合新生代员工的山分新特点、包括专业知识和业务产品介绍、行举新员训班以及通过省行内训师大赛选拔出的办年两位年轻讲师。

二是键成着重提高新员工技能，信用卡业务相关课程，经验分享。安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。课堂展示，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，

一、有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，培训班安排了专门时间，树立自我学习、有本行机关部室直线管理者，

新诉求，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，以此带动新员工综合素质的全面提升。增强新员工对我行的认同感和归属感，帮助新员工夯实业务基础，从专业知识技能培训入手，优选各类师资。系统提升新员工履职能力和综合素养，举办了新员工关键成长培训班，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，贴近新员工特点，以提升岗位胜任力。安排了职业能力成长规划课程，提升其综合营销能力、分析解决问题能力和承压抗压能力，为持续深化新员工培训培养体系建设，授人以渔，提供丰富独特的培训体验，以不同授课风格，提升培训效果。

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，在课程设置方面，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，提高新员工的参训兴趣，帮助新员工加速成长，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，贴近新员工需求，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，安排了网点普惠、激励员工立足岗位，精心安排课程。提升综合能力。