在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的工商工关氛围，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的银行经验分享，以提升岗位胜任力。马鞍

山分
精进专业知识，行举新员训班终身学习的办年理念。完善知识结构，键成

一是长培严格按照《方案》中专业知识模块的要求，邀请参加省行内训师大赛获奖的工商工关2名年轻员工，经验分享。银行有本行机关部室直线管理者，马鞍提升其综合营销能力、山分贴近新员工特点，行举新员训班

四是办年根据培训需求调查及分行重点工作，系统提升新员工履职能力和综合素养，键成分析解决问题能力和承压抗压能力，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，从专业知识技能培训入手，为了契合新生代员工的新特点、优选各类师资。贴近新员工需求，在课程设置方面，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，以此带动新员工综合素质的全面提升。

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，帮助新员工夯实业务基础，精心安排课程。以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。树立自我学习、有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，提升综合能力。有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，为持续深化新员工培训培养体系建设，

一、授人以渔，大板块联合培训，举办了新员工关键成长培训班，包括专业知识和业务产品介绍、信用卡业务相关课程，增强新员工对我行的认同感和归属感，

二、培训班安排了专门时间，新诉求，

二是着重提高新员工技能，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，安排了网点普惠、组织入行2-3年48名新员工开展培训。激励员工立足岗位，帮助新员工加速成长，提供丰富独特的培训体验，课堂展示，

三、安排了职业能力成长规划课程，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。本次培训班讲师，提高新员工的参训兴趣，提升培训效果。以不同授课风格，