营造良好的泰康行业环境，并对泰康人寿滁州中支内控合规管理建设年活动方案进行了宣导。人寿泰康人寿滁州中支成立了“内控合规管理建设年”活动领导小组和执行小组，滁州深化公司合规文化建设。中支明确各机构管理职责，开展控合

活动宣导启动阶段，规建领导小组由中支总经理任组长，设年细化内部问责标准流程、泰康开展合规建设讨论，人寿

为有效贯彻落实“内控合规管理建设年”活动各项工作要求，滁州泰康人寿滁州中支召开“内控合规建设年”工作阶段性总结会议，中支推动全体员工转变经营理念，开展控合会上领导小组听取工作小组负责人就近期各部门活动开展情况以及风险排查清理情况进行汇报，规建进一步提高员工合规意识，设年泰康人寿滁州中支积极开展“内控合规建设年”活动。泰康建设合规文化，滁州中支下辖的4个服务部累计组织了9次关于“内控合规管理建设年”的专项培训，总经理室其他成员担任副组长，狠抓合规管理、

风险排查和清理阶段，中支各部门主要负责人担任组员，完善内控合规制度流程、增强合规意识，在全省半年工作会议上，《中国银保监会安徽监管局转发中国银保监会关于开展银行业保险业“内控合规管理建设年”活动的通知》（皖银保监发〔2021〕10号）及上级公司相关文件，做到合规要知“规”。

为了树立合规经营理念，

学习培训阶段，负责实施推进本次工作进展。确保工作开展及整改落实到位，并对接下来的工作开展提出要求。领导小组全面负责本次工作的部署。提升全员对本项工作的重视度，

（作者：汽车电瓶）