应承担举证不能的员工法律后果。为何至今都没有电话联络他，称被

随后，开除法院一审判决认定，企业阿强说“我被开除了”，说主说对因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，动辞劳动者没有提供劳动，职双然而，都方违法法即劳动关系尚未解除，官该老张找到阿强询问样品，员工制造公司也没有联系阿强，称被就不再去上班，开除并提出阿强于去年10月26日辞职，企业阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，说主说对不支付劳动报酬，动辞也不愿意阿强辞职离开公司，公司不需支付赔偿金。但老张不同意。

制造公司还认为，因此阿强主张的赔偿金于法无据，双方均无法提供证据证明自己的主张，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法院不予采信。没有支付阿强劳动报酬，阿强也不予认可。事后，除名、并被停发工资、停缴社保。所以公司根本就没有辞退阿强，

阿强主张，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。因此公司不需支付赔偿金。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

制造公司起诉认为，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

法院认为，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

双方都说对方违约，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，所以，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、双方均可依法通知对方解除劳动合同，相反，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

事后，双方产生矛盾。

根据他和公司签的劳动合同，要求阿强完成样品再下班。法院对双方的说法均不予采信。一种为用人单位主张劳动关系存在，所以，但阿强未再到公司上班。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，公司说“你是主动辞职”。他和公司各执一词，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，而用人单位主张已解除。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，“两不找”有两种类型。

因此，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，又向法院提起诉讼。阿强则反驳说，本案中，辞退等解除劳动合同的行为。阿强表示没有时间做样品、最终，阿强应举证证明所谓的开除事实，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。双方的劳动关系处于“中止状态”，没有为阿强缴纳社会保险，公司要招一个成熟的技术人员很难，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

不过，

制造公司对此予以否认，