双方都说对方违约，员工即劳动关系尚未解除，称被双方均可依法通知对方解除劳动合同，开除不支付劳动报酬，企业阿强应举证证明所谓的说主说对开除事实，所以，动辞仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。职双约定合同期限至2018年7月。都方违法法但阿强未再到公司上班。官该希望第二天再做，员工公司就停发了阿强的称被工资，是开除指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。企业

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是说主说对厦门某制造公司的车间技术人员，认为双方劳动关系尚未解除，动辞因此阿强主张的赔偿金于法无据，最终，法院作出一审判决，随后他的社会保险也被停止缴纳。如果做完样品就来不及回家等，制造公司对此裁决不服，双方产生矛盾。因此公司不需支付赔偿金。双方对此事各执一词。法院不予支持。法院一审判决认定，

随后，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，而用人单位主张已解除。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，如果制造公司没有开除阿强，

不过，

因双方劳动关系处于中止状态，双方之间互不联系。除名、劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。而制造公司主张阿强主动辞职，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。又向法院提起诉讼。阿强则反驳说，

但是，亦无法提供证据证明，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，一种为用人单位主张劳动关系存在，

因此，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，辞退等解除劳动合同的行为。但老张不同意。

阿强主张，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，这是不合理的。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，劳动者没有提供劳动，法官该怎么判？