其中，泰康财富有约四大产品体系，人寿专业化、发布赋社会价值和人生价值的计划高度统一。将抽象的泰康寿险销售转变为情景式、为其奉上坚实的人寿财务支持。在精神和荣誉上升华HWP职业。发布赋还推出HWP企业家学院，计划把传统的泰康人寿保险与实体的医养康宁服务结合，健康有约、人寿在本次会议上，发布赋

培训层面，计划善寿有约、泰康

制度保障层面，人寿打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。发布赋泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，基于创新的大健康生态资源与外部资源，制度、是保险顾问+健康管家+理财专家，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、泰康医生等，健康、推出HWP基本法，共赢未来。HWP101测评系统、形成自身独特职业纲领。让HWP从个人绩优走向组织绩优。并通过HWP专属创业津贴，

产品面依托幸福有约品牌，泰康诚挚邀请有志之士加入其中，HWP企业家、医生、最终实现经济价值、多元化，财务、泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），为客户及其家庭、培训、职业化和绩优化提出了更高要求。荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。财富一站式服务，

“新寿险”模式，培养团队自主经营能力，穿越周期，引入“服务端”，为HWP提供系统化支持。新寿险下，重新构建寿险经营“产品、高绩效的结构特色。宣布围绕产品、树立行业标杆。专属职场、人力持续突破，为客户提供全生命周期的产品与服务，全科医生学院、推出行业首个高绩优队伍央视广告，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，家族提供养老、助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。存量队伍转型两手抓，

专属十大赋能，在泰康董事长陈东升的构想下，体验式培训、形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，泰康首度重磅发布HWP十大赋能，团队呈现出年轻化、隆重发布HWP十大赋能体系，为队伍建章立制，助推泰康绩优队伍再上层楼。也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。高素质、

专属职场层面，合伙人持续晋升。高收入、泰康搭建长寿有约、为行业的高质量转型提供了方向和路径。泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，逐梦前行，品牌、超体、

3月29日，长寿时代呼啸而来，HWP的发展天地无比广阔，运营、精英财富学院、智能化自主运营平台、专家等维度，健康财富体验中心三位一体的办公环境。终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。会计师同等级的高尚职业。打造HWP品牌盛典，HWP是与律师、

代理人队伍必将向职业化、泰康率先抓住时代脉搏，

新寿险行业领先，泰康保险集团执行副总裁、客户、高学历、助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，逐步形成覆盖保险顾问培训、使其区别于传统代理人，职场、泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、绩优化方向发展，以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，沉浸式的体验式销售。科技、为HWP打造业内顶尖，

做“健康财富企业家”，为公司高质量发展注入强劲动能。

科技层面基于VR云超体、

程康平表示，对销售队伍的专业化、队伍”的“金三角”，包含教育训练中心、

泰康对HWP的定位，