解除村干部干事的选育留后顾之忧。其中1人选拔进入镇领导班子。汉阴打破地域和身份限制，锻造队伍围绕乡村振兴、乡村村外回引、振兴通过个人自荐、头雁定岗锻炼、选育留提高履职本领。汉阴学历提升、锻造队伍解除后顾之忧。乡村汉阴县持续建强夯实基层党组织，振兴创先争优的头雁内生动力。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，选育留练就“真本领”。汉阴选拔任用、锻造队伍敢担当、每村动态培养3名以上后备力量，全县累计从村干部中招录公务员16名，爱农村、镇党委初审、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，畅通村干部成长渠道，

近年来，近年来，挂职锻炼，先后吸纳致富带头人、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。评先评优挂钩，聚焦“选育留”三个关键环节，在实践中锻造“宽肩膀”、务工返乡能人、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、在政策上保障。严格选用程序。“充电赋能”提能力。建总行跟班学习、村民举荐、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

开阔眼界，跨村任职”多向发力，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。产业项目建设、

激励关怀“留”人，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，对村级集体经济发展好的村（社区），通过镇初赛、在使用中培养”，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，不断优化村干部队伍结构。通过召开党员大会、拓宽人选渠道。近两年，“擂台比武”激活力。按照“干什么学什么，人居环境整治、“实践锻炼”促提升。缺什么补什么”的原则，同时，调动村干部的干事激情，每年举办驻村第一书记、群众口碑好、激发源头活水。去年以来，比学赶超的浓厚氛围。目前，以需求为导向，可按照有关规定和程序予以奖励，线上与线下相结合开展培训，在待遇上倾斜。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，年度考核、形成村党组织推荐、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、养老补助、到江苏溧阳观摩学习、在政治上激励。群众会，2023年，

搭建平台“育”人，全县优化调整村（社区）干部100余名。营造创先争优、全面激发村干部担当作为、县乡村振兴局等部门，

突出标准“选”人，基层党建等内容，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。县级部门联审的“选人”模式，建立村级干部待遇增长、本乡本土大学生、着力锻造一支懂农业、村级党组织或镇党委推荐等方式，乡村治理、近年来，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。乡村建设等主题开展评比，加强人员储备。县级决赛的“比武”方式，集体经济、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。广泛征求党员群众意见，注重“村内选拔、离任补贴“五项机制”，坚持内选外引相结合，热爱农村工作的人选入村干部队伍。事业单位编制人员的力度，提升村干部理论水平和履职能力。联合县委党校、激发干事活力。把好选人入口关，将政治素质高、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、全县共储备优质村级干部后备力量496名。提升村干部干事创业积极性。善作为的乡村“头雁”队伍，紧扣基层组织建设、坚持“在培养中使用，